1、全面负责业务合作单位劳务派遣员工人力资源管理；
2、负责为员工办理入职手续，包括住宿安排、人事档案管理、岗位分配，岗前培训等；
3、负责与业务合作单位人事部门和生产部门沟通，建立融洽关系，维护企业形象，并且积极主动搜集企业用工需求信息，及时向上级和市场部反馈有效信息；
4、总结人力资源管理中出现的问题，与同事和上级沟通，提出解决问题的方案；
5、熟悉公司人力资源管理制度，对劳务派遣员工提出的相关问题进行解答；
6、协助财务部门制定、审核、校对劳务派遣员工工资。